Was tun gegen den Fachkräftemangel im öffentlichen Sektor?
Unser Vorschlag für nachhaltigen Erfolg:
Werben um die besten Köpfe:
Employer Branding und Recruiting mit „Benefits“
bAV – Die Extra-Rente ohne Extra-Kosten
Nutzung Durchführungsweg
Unterstützungskasse für Entgeltumwandlung mit vielen Vorteilen für AG und AN im Öffentlichen Sektor
für eine sichere ZukunftbKV – Extra-Gesundheitsbudget vom AG
z.B. für Zuzahlungen im Gesundheitswesen (Brillen / Zähne)
sofort verfügbarbBU – Extra-Absicherung der Berufsunfähigkeit vom AG
für „alle Fälle“
So steigern Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber
- für eine bessere Personalgewinnung
- für eine nachhaltige Personalbindung
ohne „Extra-Kosten“